Emplois Saisonniers

Compte-tenu du nombre important de candidatures reçues qui est très largement supérieur aux possibilités de recrutement, une sélection sur dossier sera réalisée dans le courant du mois de mars de chaque année.

Dans ce cadre et dans le respect de la circulaire ministérielle du 15 décembre 2006, le CHIC Castres – Mazamet engage une politique de recrutement chaque l’été fondée sur les éléments suivants :

• Détermination de la liste des candidats retenus par ordre d’arrivée à compter du 1er janvier de l'année, des demandes d’emploi.

• Seules les candidatures exprimées par des personnes majeures n’ayant jamais travaillé dans l’établissement seront prises en compte sauf éventuellement dans les hypothèses évoquées ci-dessous.

• Afin de répondre aux diverses exigences de fonctionnement de l’Institution, la prise en compte chronologique des demandes intègrera également les besoins spécifiques des services, qu’il s’agisse de diplômes nécessaires pour assumer telle ou telle fonction (par exemple BEP sanitaire et social ou assimilé, etc…) ou qu’il s’agisse d’une expérience spécifique.

A compter du 1er janvier de chaque année, tous les candidats devront transmettre :

• une lettre de motivation ;

• un curriculum vitae détaillé mentionnant : 

  • l'état civil ;

  • les éventuels diplômes obtenus ;

  • l'expérience professionnelle acquise en général et/ou en secteur sanitaire et social ;

  • le type de poste souhaité ;

  • et les périodes de disponibilité.

Il est indispensable d’indiquer l’éventuelle détention du permis de conduire.

Aucune référence à un éventuel lien de parenté avec un agent de l'établissement ne devra figurer dans le dossier de candidature.

Les candidats auront jusqu’au 10 février de chaque année, midi pour déposer leur candidature à la Direction des Ressources Humaines.

Toute demande incomplète et/ou réceptionnée après la date butoir

ne sera pas instruite.

Les besoins de remplacement pour la période estivale ne pourront pas être précisément établis avant la fin du premier trimestre de l’année N. En conséquence, les réponses aux candidatures ne seront pas adressées avant, au mieux, fin mars de chaque année. Les candidats retenus seront contactés dans un premier temps par téléphone par la Direction des Ressources Humaines ; il est donc nécessaire de signaler tout changement de coordonnées téléphoniques.

Les candidats non retenus seront informés par mail.